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⇒1年目は、学生の予想を裏切る会社説明会（ゲーム形式やグループワークなどの体感型説明会）を実施することで、学生間の情報交換時に話題に上がる。
さらに内定学生による就職支援のNPO法人を立ち上げたことが、新聞にも取り上げられさらに話題を呼ぶ事に。 |
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⇒２年目は、就職活動前の学生をターゲットとした業界分析セミナーを１１、１２月に実施。他社より積極的な企業イメージの浸透を図る。
さらに、内定者をアシスタントとして業界分析セミナーや会社説明会に参加させ、その活動や人となりを見せることで、内定後や入社後の姿をイメージでき、優良企業としての認知を高めていく |
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⇒３年目は、これまで新卒として採用されてきた社員の中から自社をイメージさせる優秀な人材を新卒採用部門に抜擢！
業界分析セミナーや会社説明会の企画・集客・運営からファシリテーターとして最終面接まで学生のフォローをおこなう。
学生が親近感をいだく入社２・３年目の先輩の活躍が、今の学生の共感を呼び、より高いイメージUPへとつながった。 |
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| FLASH（光文社刊）「本当に入社したい企業25」の記事において、7位にランクイン。 |
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